公司若拖欠工资，将可能承担民事责任、行政责任及刑事责任，并面临信用受损和社会声誉下降等风险。以下是对这些处罚的详细分析：
一、民事责任
支付工资及赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，并逾期未支付，则除需支付这5000元外，还需支付2500元至5000元的赔偿金。
支付经济补偿金
- 若公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司需支付该员工三个月的工资作为经济补偿。
二、行政责任
责令改正与罚款
- 劳动行政部门有权责令公司限期改正拖欠工资的违法行为。若在规定期限内未改正，劳动行政部门可进一步对公司处以罚款，并责令其按应付金额的一定比例（50%至100%）加付赔偿金。具体罚款数额可能因地区而异，但通常都会对公司造成一定的经济压力。
列入失信名单
- 拖欠工资情节严重的公司可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响公司的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。例如，公司可能因信用受损而无法获得银行贷款，或无法参与政府项目的招投标。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，一般情形下可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他影响
信用受损
- 公司拖欠工资的不良行为可能被纳入信用记录系统，进入失信名单，从而影响公司的商业信誉。在信贷、政府项目招投标等方面，公司将受到限制，甚至可能面临无法获得贷款或无法参与招投标等严重后果。
社会声誉下降
- 在信息社会背景下，公司拖欠工资的行为容易传播，可能导致公司在商业合作、市场竞争中处于不利地位。同时，这也会影响企业的人才招募和留存，优秀员工可能因拖欠工资而选择离职，进一步削弱公司的竞争力。
总结与建议：公司拖欠工资不仅损害员工权益，更将承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，同时还会遭受信用惩戒和社会声誉下降等严重后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。若公司确实面临经营困难，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。