劳动争议的构成要素主要包括以下几个方面：

1. 主体要素：劳动争议发生在劳动者与用人单位之间。这是劳动争议的基本前提，明确了争议的双方主体。例如，员工与公司之间因工资支付问题产生的争议，就属于典型的劳动争议。

2. 内容要素：劳动争议的内容涉及劳动权利与义务。这包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬的支付，工作时间和休息休假的安排，社会保险和福利的享受，以及职业培训等。具体来说：

   • 劳动合同方面：如用人单位未按时签订书面劳动合同、劳动合同条款不明确、擅自变更劳动合同内容、违法解除或终止劳动合同等，都可能引发劳动争议。
   • 劳动报酬方面：包括工资支付争议（如拖欠工资、克扣工资、加班工资计算等）、福利待遇争议（如社保缴纳、高温津贴、带薪年休假等）等。
   • 工作时间和休息休假方面：如用人单位违反法律规定延长工作时间且未支付加班费、未合理安排法定节假日和休息日等。
   • 社会保险和福利方面：如用人单位未依法为劳动者缴纳社保费、未提供约定的福利待遇等。
   • 职业培训方面：如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期后，劳动者在服务期内离职，双方就培训费用的赔偿问题产生的争议。

3. 行为要素：劳动争议的产生往往与双方的行为有关。这包括用人单位的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等）和劳动者的行为（如未按合同约定完成工作任务、违反规章制度、提前解除合同等）。当这些行为违反了劳动法律法规或劳动合同约定时，就可能引发劳动争议。

针对劳动争议的解决建议：

• 协商解决：面对劳动争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。这有助于维护双方的关系，降低解决成本，提高解决效率。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：

假设某员工与公司因工资支付问题产生争议。员工认为公司拖欠了其加班工资，而公司则认为员工并未加班或加班工资已支付。在这种情况下，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班工资。如果仲裁裁决支持员工的请求，但公司仍不履行，员工则可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司强制执行仲裁裁决。

总之，劳动争议的构成要素涉及主体、内容和行为等多个方面。在处理劳动争议时，双方应遵循法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。