影响劳动争议的因素主要包括劳动合同问题、劳动报酬及福利待遇、用人单位的管理行为以及劳动者自身原因等。
劳动合同问题：合同条款约定不明确、合同期限不合理、变更解除程序不规范等，都容易导致双方在权利义务的理解和履行上产生分歧。例如，合同中未明确约定工作职责或薪资待遇，后期双方对此产生争议，就属于典型的劳动合同问题。
劳动报酬及福利待遇：工资拖欠、加班工资计算有误、福利待遇差异等直接影响劳动者的切身利益，因此极易引发争议。比如，用人单位未按时支付工资或未按照约定支付加班费，劳动者对此不满，就会引发劳动争议。
用人单位的管理行为：规章制度不合理、处罚过重或不公正、对劳动者的职业发展限制等，也可能成为劳动争议的诱因。例如，用人单位无故对劳动者进行罚款或降职，劳动者认为处理不公，就会与用人单位产生纠纷。
劳动者自身原因：如违反劳动纪律、擅自离职等，也可能导致与用人单位产生劳动争议。比如，劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位因此要求劳动者赔偿，双方协商不成，就会引发争议。
我建议，为了避免劳动争议的发生，双方应加强沟通与协商，明确劳动合同内容，确保劳动报酬及福利待遇的合理性，同时用人单位应规范自身管理行为，劳动者也应遵守劳动纪律和法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。