病假天数是否算作基本天数，这个问题需要分情况讨论，但通常病假天数会计算在总的请假天数或医疗期内，且病假期间遇到的节假日一般也计入病假天数。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假天数的基本规定
病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时向用人单位请的假。病假天数并非由法律统一明确规定具体数值，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，进而在医疗期内享受病假。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与病假紧密相关但非同一概念。
二、病假天数的计算方式
医疗期内的病假天数：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，员工可以依法请病假，病假天数即医疗期内的实际休假日数。
病假期间节假日的计算：
- 病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，通常是计算在病假天数内的。这意味着，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。例如，员工申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日，那么这3天法定节假日是包含在15天病假内的，而非在15天之外额外计算。
三、特殊情况说明
医疗期延长：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，这类职工在特定条件下可以享受超过一般规定的医疗期和病假天数。
单位规定与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但具体的病假天数计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。
四、法律建议
了解单位规定：
- 员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假天数计算和节假日处理的规定。
保留相关证据：
- 员工在申请病假时，应提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性，并保留好这些证据以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对病假期间的节假日计算或病假天数有疑问，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，病假天数通常计算在总的请假天数或医疗期内，且病假期间遇到的节假日一般也计入病假天数。但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。