针对您提出的“员工轻微骨裂能否评残”的问题，这主要取决于骨裂的具体情况以及是否对劳动能力产生了影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定主要是针对职工因工致残，且这种残疾已经影响到了劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“影响劳动能力”是关键，如果只是轻微骨裂，并未对劳动能力产生实质性影响，那么通常是不需要进行劳动能力鉴定的，也就无法评定伤残等级。

其次，我们来看一下劳动能力鉴定的具体标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。这些等级的评定是基于职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定的。在您提到的轻微骨裂情况下，如果并未导致明显的劳动功能障碍或生活自理障碍，那么很可能无法达到评残的标准。

再者，即使员工进行了劳动能力鉴定，也需要根据具体的鉴定结果来确定是否能够评残。鉴定结果会明确说明员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其伤残等级。如果鉴定结果显示员工的轻微骨裂并未对其劳动能力产生实质性影响，那么该员工将无法被评定为伤残。

最后，我想强调的是，如果员工只是受到轻微伤害，并不影响劳动能力，那么无须进行劳动能力鉴定，也无法享受相应的伤残待遇。但是，如果员工认为自己的伤残情况可能发生了变化，或者对初次的鉴定结果有异议，那么可以在规定的时间内申请劳动能力复查鉴定或再次鉴定。

综上所述，员工轻微骨裂能否评残主要取决于骨裂的具体情况以及是否对劳动能力产生了影响。如果并未对劳动能力产生实质性影响，那么通常无法评定伤残等级。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。