被单位因违反制度开除后，对找工作的影响确实存在，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能产生负面影响的情况
背景调查环节受阻：
- 新雇主在招聘过程中，往往会进行背景调查，了解求职者的过往工作经历及表现。若前单位在背景调查中提及你因严重违反规章制度被开除，新雇主可能会对你的职业操守和稳定性产生顾虑，从而影响录用决定。
- 例子：如你因贪污、挪用公款等严重违反财务制度的行为被开除，新雇主在财务岗位招聘时，很可能会因此拒绝录用你。
行业信息流通影响声誉：
- 在某些特定行业或圈子内，信息传播迅速，被开除的消息可能在业内广泛流传。这会导致潜在雇主对你形成负面印象，增加求职难度。
- 例子：在金融、法律等重视职业操守和口碑的行业，负面记录可能严重影响你的职业发展，甚至导致你在整个行业内难以立足。
简历筛选阶段被淘汰：
- 一些雇主在筛选简历时，会特别关注求职者的离职原因。若简历中明确标注“因违反公司制度被开除”，可能会使你的简历在初筛阶段就被淘汰。
二、影响较小或无影响的情况
开除原因合理且可解释：
- 若被开除是由于客观、特殊原因，如公司经营不善导致的裁员、岗位取消，或你与公司的工作理念、职业规划不匹配等，且你能在面试中合理解释，则对找工作影响不大。
- 关键点：你需要清晰、诚实地沟通离职原因，消除新雇主的顾虑，并展示你的能力和潜力。
新岗位要求与过往关联度低：
- 当新求职的岗位与之前工作的关联性不强时，新雇主更关注你在新领域的技能、知识和潜力。在这种情况下，被开除的经历对求职的影响会减弱。
- 例子：若你之前从事销售工作，因违反销售制度被开除，但你现在申请的是行政岗位，新雇主可能更关注你的行政能力和经验，而非销售方面的过往记录。
个人能力突出且市场稀缺：
- 如果你具备出色的专业技能、丰富的工作经验或独特的才华，且这些能力在市场上较为稀缺，能够为新单位创造显著价值，那么即使有被开除的经历，也可能获得新雇主的青睐。
- 关键点：个人能力的突出可以弥补过去的不良记录，使新雇主在综合考虑后选择录用你。
三、建议与对策
保持诚实与坦诚：
- 无论是什么原因被开除，你都应在面试时如实说明情况，避免隐瞒或欺骗。诚实是建立信任的基础，也是职场长久发展的关键。
提前准备合理解释：
- 针对被开除的原因，你应提前准备好合理的解释，以消除新雇主的顾虑。解释时要客观、简洁，并突出你从中学到的经验和教训。
提升能力与技能：
- 通过不断学习和提升自己的能力，你可以降低被开除记录对求职的负面影响。同时，拓展人脉关系，利用社交网络寻找更多的工作机会。
考虑更换行业或岗位：
- 若原行业或岗位对你的过往记录较为敏感，你可以考虑更换行业或岗位求职。在新环境中，更关注你是否具备适应新工作的能力和素质。
总结来说，被单位因违反制度开除后，对找工作的影响并非绝对。关键在于你如何面对这段经历，以及你如何展现自己的优势和潜力给未来的雇主。通过积极应对、不断提升自己和采取有效策略，你仍然可以找到满意的工作机会。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。