公司优化员工、辞退员工时，补偿或赔偿的金额并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对补偿或赔偿金额的详细分析：

一、经济补偿的支付情况及标准

1. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，导致劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

举例说明：

• 员工小张在公司工作了4年，月工资为6000元。若公司因自身经营原因与小张协商一致解除劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。

二、赔偿金的支付情况及标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或因工负伤丧失劳动能力被解除等，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 员工小李在公司工作了2年，月工资为7000元。若公司违法解除与小李的劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计28000元（2年×7000元/年×2倍）。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 严重违反用人单位规章制度。
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
  • 被依法追究刑事责任。

四、特殊情况下的补偿或赔偿

• 高薪员工：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

计算公式（以高薪员工为例）：

• 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设当地上年度职工月平均工资为8000元，员工小王在公司工作了15年，月工资为30000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。若公司违法解除与小王的劳动合同，则经济补偿金为8000元/月 × 3 × 12年 = 288000元（因工作年限超过12年，按12年计算），赔偿金为288000元 × 2 = 576000元。

综上所述，公司辞退员工时的补偿或赔偿金额需根据具体情况及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。