在中国，工作满20年的职工，其年假天数为15天。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关内容，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假天数是基于职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到20年，就可以享受15天的年休假。

2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

五、实例说明

以员工李某为例，其累计工作时间已达到25年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，李某每年应享受15天的带薪年休假。如果李某所在单位因工作需要未能安排其休假，且经李某同意后未安排休假，那么单位应按照李某日工资收入的300%支付其应休未休的15天年休假工资报酬。

综上所述，工作满20年的职工在中国享有15天的带薪年休假。如果单位未按规定安排休假或支付相应报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。