如果高校就业协议被发现造假，这是一个非常严肃的问题，因为教育部对高校毕业生就业数据的真实性有着严格的要求和核查机制。以下是对此问题的详细解答：
首先，教育部对就业数据造假持零容忍态度。教育部多次下发通知，强调坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，并对相关违规行为进行严肃处理。一旦发现造假行为，教育部会要求地方和高校立查立改、及时纠正，并对经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为的，责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员的责任。
其次，造假行为会带来严重的后果。对于参与造假的学生，可能会面临取消毕业资格、撤销已获得的学位证书等严重后果。同时，这种行为也会损害学校的声誉，影响学校的招生和就业工作。对于学校和相关责任人，教育部会进行严肃的追责，包括但不限于警告、通报批评、撤销相关职务等。
那么，如果已经被发现就业协议造假，应该怎么办呢？
立即承认错误并配合调查：一旦被发现造假，应立即向学校或相关部门承认错误，并积极配合调查工作。试图隐瞒或逃避只会加重处罚。
接受处理并承担责任：根据调查结果，接受学校或相关部门的处理决定，并承担相应的责任。这可能包括取消毕业资格、撤销学位证书、警告、通报批评等。
反思并改正错误：深刻反思自己的行为，认识到造假的严重性和危害性，并承诺今后不再犯类似错误。同时，积极寻求补救措施，如重新寻找就业机会、参加就业培训等。
了解并遵守相关规定：在未来的学习和就业过程中，要严格遵守学校和教育部关于就业的相关规定，确保自己的行为合法合规。
最后，我想强调的是，诚信是就业的基石。在求职过程中，我们应该凭借自己的真实能力和素质去争取机会，而不是通过造假来欺骗用人单位和学校。只有诚信做人、诚信做事，才能赢得他人的信任和尊重，也才能在未来的职业生涯中走得更远、更稳。