外企员工外派到国有控股公司是否属于监察对象，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该员工不具有公职身份或未被委托行使公权力，则一般不属于监察对象。以下从多个角度进行分析：

一、监察对象的定义与范围

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要是指行使公权力的公职人员和有关人员。这包括中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；以及其他依法履行公职的人员。

二、外企员工外派到国有控股公司的身份分析

1. 不具有公职身份的外企员工：

   • 如果外企员工被外派到国有控股公司，但其本身并不具有公职身份，也未被国有控股公司委托行使公权力，那么该员工通常不属于监察对象。

2. 具有公职身份或被委托行使公权力的外企员工：

   • 如果外企员工在国有控股公司中担任了管理职务，或者被国有控股公司委托行使了公权力（如代表公司进行采购、签订合同等），且该员工本身具有公职身份（如原为公务员或参照公务员管理的人员），或者其职务行为具有公权力性质，那么该员工可能属于监察对象。但这种情况较为特殊，且需要具体分析其职务行为的性质和范围。

三、实际案例与判断标准

• 在实际案例中，判断外企员工外派到国有控股公司是否属于监察对象，关键在于其是否行使了公权力或具有公职身份。如果员工仅作为外企的代表在国有控股公司中从事一般性的商务活动，且未被赋予任何公权力或管理职责，那么该员工通常不属于监察对象。
• 另一方面，如果员工在国有控股公司中担任了高级管理职务，或者其职务行为直接涉及到公共利益、公共资源的管理和分配，那么该员工可能被视为行使公权力的公职人员，从而成为监察对象。

四、法律建议与风险提示

• 对于外企员工而言，如果被外派到国有控股公司工作，应明确自己的职务身份和职责范围，避免越权行事或滥用职权。
• 如果员工对自己的职务身份或职责范围存在疑问，或者担心自己的行为可能涉及公权力行使，建议及时咨询专业律师或相关机构，以明确自己的法律地位和责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。