针对您提出的“劳动合同中有竞业限制条款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解竞业限制的基本概念
竞业限制，简单来说，就是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，约定劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动。这是为了保护用人单位的商业秘密和合法权益，同时确保劳动者的合理经济利益不受损害。
二、确认自己是否属于竞业限制的适用人员
竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您属于这些人员范畴，且因职务关系可能接触到用人单位的商业秘密和核心技术，那么您就需要遵守竞业限制条款。如果您只是普通员工，且没有接触过任何保密信息，那么竞业限制条款可能对您不适用。
三、明确竞业限制的范围、地域和期限
范围：竞业限制的范围应与您在职时接触或掌握的商业秘密等相适应，不能无限扩大。比如，如果您只是负责某个具体项目的开发，那么竞业限制的范围可能仅限于该项目相关的业务或技术。
地域：竞业限制的地域应根据用人单位业务实际影响范围合理确定。一般来说，以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。比如，如果用人单位的业务主要集中在国内某个地区，那么竞业限制的地域可能也仅限于该地区。
期限：竞业限制的期限不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起计算。如果约定的期限超过二年，那么超过部分将无效。
四、了解经济补偿的相关规定
根据法律规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。补偿金额由双方约定，但实践中一般不低于您劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果用人单位未按时支付经济补偿达到三个月，您有权向法院请求解除竞业限制约定。
五、明确违约责任
如果您违约：如果您违反了竞业限制约定，那么您需要按照事先约定的违约金向用人单位支付，并承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，在签订竞业限制条款时，请务必认真阅读并理解其中的违约责任条款。
如果用人单位违约：如果用人单位未按约定支付经济补偿，那么除了可能影响竞业限制约定的有效性外，还可能面临其他法律责任。您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
六、注意竞业限制条款的无效情形
竞业限制条款若存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形，那么该条款可能被认定无效。比如，如果约定的竞业限制期限超过两年，那么超过部分将无效。
总结：劳动合同中的竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要手段，但同时也需确保您的合理权益得到保障。在签订竞业限制条款时，请务必明确约定各项内容，并遵守相关法律法规。如果您对竞业限制条款有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。