在单位犯罪中，主管人员和直接责任人员通常需要承担侵权赔偿责任，但具体是否承担以及承担的程度需根据其在犯罪中的角色、行为性质及法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
主管人员的责任：
- 角色定位：主管人员通常是单位的决策层或高级管理人员，如董事长、总经理等。他们对单位的运营和决策具有重大影响力。
- 责任基础：若主管人员积极参与单位犯罪的决策、批准、授意、纵容或指挥等行为，他们将对单位犯罪的后果承担直接责任。这种责任不仅限于刑事责任，还可能包括民事赔偿责任，特别是当他们的行为直接导致第三方受损时。
- 赔偿责任：在单位犯罪中，如果主管人员的行为构成侵权（如欺诈、虚假宣传等），且该行为与单位犯罪紧密相关，那么他们可能需要承担因侵权行为导致的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括赔偿受害者的直接经济损失、精神损害赔偿等。
直接责任人员的责任：
- 角色定位：直接责任人员是指那些虽不处于领导决策层，但积极参与单位犯罪行为的具体操作、执行的人员。他们可能是单位的中层管理人员或基层员工。
- 责任基础：直接责任人员因对犯罪的完成起到重要作用而需承担责任。他们的行为可能是单位犯罪链条中的关键环节，如生产、销售伪劣产品中的具体操作人员。
- 赔偿责任：与主管人员类似，直接责任人员如果其行为构成侵权，且该行为与单位犯罪紧密相关，他们也可能需要承担赔偿责任。这种责任同样可能包括赔偿受害者的直接经济损失和精神损害赔偿等。
责任的具体判断：
- 行为性质：判断主管人员和直接责任人员是否承担赔偿责任，首先需看他们的行为是否构成侵权。这通常涉及对行为是否违法、是否侵犯他人合法权益以及是否存在过错等方面的判断。
- 因果关系：即使行为构成侵权，还需判断该行为与损害结果之间是否存在因果关系。只有当行为是导致损害结果发生的直接原因时，行为人才需承担赔偿责任。
- 法律规定：在判断赔偿责任时，还需参考相关法律规定。例如，《刑法》中关于单位犯罪的规定以及《民法典》中关于侵权责任的规定等。这些法律规定将为判断赔偿责任提供具体的法律依据。
特殊情况下的责任：
- 个人行为与单位犯罪的区分：如果个人为谋取单位利益而独自实施犯罪行为，且该行为与单位犯罪无直接关联，那么仅由个人承担责任，单位不因此受罚。在这种情况下，主管人员和直接责任人员如果未参与该个人行为，则不需承担赔偿责任。
- 共同犯罪中的责任：如果主管人员和直接责任人员与个人共同实施犯罪行为，且该行为构成共同犯罪，那么他们可能需根据各自在共同犯罪中的作用和情节承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
总结与建议：
在单位犯罪中，主管人员和直接责任人员是否承担侵权赔偿责任需根据具体情况综合判断。如果他们的行为构成侵权且与单位犯罪紧密相关，那么他们可能需要承担赔偿责任。因此，建议单位在运营过程中加强合规管理，确保所有行为均符合法律法规要求；同时，主管人员和直接责任人员也应增强法律意识，避免参与任何违法犯罪行为。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。