目前并没有一部统一的、直接规定“投标配置人员不能更换”的全国性法律条文。不过，我们可以从以下几个角度来分析这一问题：
招投标法律法规的总体原则：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例，招投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。这意味着，在招投标过程中，各方应当保持诚信，不得有欺诈、串通等不正当行为。虽然这些法律并未直接规定投标配置人员不能更换，但更换人员可能涉及到对投标文件真实性的影响，以及是否构成对招标文件的实质性不响应等问题。
招标文件的具体要求：
- 在实际的招投标活动中，招标文件往往会包含对投标人资质、业绩、人员配置等方面的具体要求。这些要求可能包括特定人员的资质、经验、职称等，以及这些人员在项目实施过程中的角色和职责。如果招标文件明确规定了投标配置人员不能更换，或者更换人员需要满足一定的条件和程序，那么投标人就必须遵守这些规定。否则，其投标可能被视为无效或不符合招标文件要求。
合同法的相关规定：
- 如果投标人在中标后与招标人签订了合同，并且合同中明确约定了项目团队成员（包括投标配置人员）的稳定性和更换条件，那么投标人就必须按照合同约定履行义务。未经招标人同意，擅自更换合同约定的项目团队成员可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，如果投标人确实需要更换投标配置人员，应当提前与招标人进行沟通，并说明更换的原因和替代人员的资质、经验等情况。如果招标人同意更换，并且替代人员符合招标文件的要求，那么更换行为可能是被允许的。但是，如果招标人不同意更换或者替代人员不符合要求，那么投标人应当继续履行原投标文件中的承诺。
建议：在参与招投标活动时，投标人应当仔细阅读招标文件，了解其中对投标配置人员的要求和规定。如果确实需要更换人员，应当提前与招标人进行沟通，并按照招标文件或合同约定的程序进行办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。