员工当年一直请病假，第二年是否可以休年假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假时长与工作年限的关系

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，病假时长是否影响年休假，与员工的工作年限密切相关。
   • 具体来说，如果员工累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假，但这并不影响其第二年的年休假资格，除非第二年又出现类似情况。然而，若员工在第二年继续请病假，且累计时长再次达到或超过2个月，则同样不享受第二年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的员工，如果当年请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。同理，这不影响其第二年的年休假，除非第二年病假累计时长达到或超过3个月。
   • 对于累计工作满20年以上的员工，如果当年请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。第二年的情况也需根据第二年的病假时长来判断。

2. 年休假的独立性原则

   • 年休假是员工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，即使员工当年请了病假，只要病假时长未达到上述限制，仍然有权在第二年申请并享受年休假。

3. 其他可能影响年休假的情况

   • 除了病假时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况通常不会直接影响员工第二年的年休假资格，除非在第二年又出现类似情况。

4. 实例说明

   • 假设员工A累计工作5年，每年应享受5天年休假。如果A在当年请了1个半月的病假，由于未达到2个月的限制，因此不影响其第二年享受年休假。但如果A在第二年又请了2个半月的病假，则第二年不享受年休假。
   • 另一个例子是员工B累计工作15年，每年应享受10天年休假。如果B在当年请了2个半月的病假，未达到3个月的限制，因此不影响其第二年享受年休假。但如果B在第二年请了3个半月的病假，则第二年不享受年休假。

总结与建议：

• 员工当年请病假后，第二年是否可以休年假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，员工仍有权享受第二年的年休假。
• 为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关约定，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和帮助。
• 如果员工在第二年确实因为病假时长等原因无法享受年休假，也可以考虑与单位协商其他形式的补偿或调休安排。