签了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同中有明确补偿约定的情况
若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
二、劳务合同无约定或约定不明的情况
违约赔偿：在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。例如，因辞退导致劳动者失去了预期的劳务报酬，且该报酬是劳动者生活的主要来源，那么劳动者可以要求用工方赔偿这部分损失。
侵权赔偿：如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。例如，用工方在辞退过程中对劳动者进行了侮辱、诽谤，导致劳动者名誉受损，那么劳动者可以要求用工方赔偿精神损失费等。
三、特定情况下的补偿考量
劳动者自身原因导致被辞退：若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。例如，劳动者在劳务合同中明确承诺了完成一定的工作任务，但因自身能力不足或疏忽大意未能完成，且给用工方造成了损失，那么用工方在辞退劳动者时，劳动者无权要求补偿。
用工方单方面原因导致被辞退：反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。例如，用工方因经营策略调整，需要提前终止劳务合同，且合同中约定了在此情况下用工方需支付劳动者一定的补偿金，那么劳动者有权要求用工方按照约定支付补偿金。
四、建议与行动
在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以收集相关证据，如劳务合同、辞退通知、工作记录等，向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。