探亲假的享受并不直接依赖于距离条件，而是主要依据工作地点与亲属的居住情况以及是否能在公休假日团聚来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的基本条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受主要基于以下条件：

1. 职工类型：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均有可能享受探亲假。部分地方对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
2. 居住与团聚情况：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），这是享受探亲假的关键条件。

二、具体假期天数与待遇

1. 探望配偶：

   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天，包括公休假日和法定节日在内。
   • 待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。往返路费由所在单位负担。

2. 未婚职工探望父母：

   • 假期：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 待遇：同样按照本人的标准工资发给工资，往返路费由所在单位负担。

3. 已婚职工探望父母：

   • 假期：每四年给假一次，假期为20天。
   • 待遇：在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

三、路程假与特殊情况

• 路程假：除了上述假期外，单位还应根据实际需要给予路程假，以确保职工能够顺利往返。
• 特殊情况：对于私营企业等不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》直接约束的单位，其职工是否享有探亲假需依据单位规章制度确定。此外，不同地区、行业或公司政策可能对探亲假的具体实施细节有所差异。

四、实际应用建议

1. 了解政策：在申请探亲假前，职工应首先了解所在单位或地区的具体政策，确保自己符合享受探亲假的条件。
2. 提前申请：按照单位规定提前提交探亲假申请，并附上相关证明材料（如亲属关系证明、居住证明等）。
3. 合理安排行程：在获得探亲假批准后，职工应合理安排行程，确保能够充分利用假期与家人团聚。

总结来说，探亲假的享受并不直接基于距离远近，而是需满足“不能在公休假日团聚”的核心条件，并结合具体的假期天数规定及注意事项进行申请与安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。