在将个人征信报告发送给公司行政时，为保障自身权益，建议明确以下核心内容并采取相应措施：

1. 明确用途与授权范围
   在发送前，需通过书面形式（如邮件、微信文字确认或补充协议）明确告知公司行政：
   

• 征信报告的具体用途（如入职背景调查、贷款担保审核等），避免被用于其他未经同意的场景；
  
• 授权期限（如“仅用于本次入职流程，自提交之日起30日内有效”），防止信息被长期留存或滥用；
  
• 明确拒绝公司将信息共享给第三方（如合作金融机构、其他关联公司），除非你另行书面同意。
  

法律依据：根据《个人信息保护法》第13条、第14条，处理个人信息需取得个人同意，且需明确处理目的、方式、范围等，不得超出约定用途。

1. 要求公司承担保密义务
   在发送时，可附加声明条款（如邮件正文或附件说明），要求公司：
   

• 仅限指定人员（如行政负责人、HR）接触征信报告，防止信息扩散；
  
• 对报告进行加密存储（如使用公司内部加密系统），并在使用后及时删除或返还原件；
  
• 若因公司保管不善导致信息泄露（如被非法获取、用于诈骗），需承担赔偿责任。
  

法律依据：根据《个人信息保护法》第9条、第51条，个人信息处理者需采取技术措施确保信息安全，若因过错造成损害，应依法承担侵权责任。

1. 保留证据与维权途径
   

• 发送前对征信报告进行水印标注（如“仅供XX公司入职使用”），并留存发送记录（如邮件截图、快递单号）；
  
• 若发现公司违规使用（如将报告转发给无关部门、未按时删除），可先书面要求公司停止侵害、消除影响；
  
• 若公司拒不改正，可向当地网信部门、市场监管部门投诉，或直接向法院起诉要求赔偿（如精神损害、财产损失）。
  

法律依据：根据《个人信息保护法》第66条、第69条，违规处理个人信息且情节严重的，可处5000万元以下罚款；个人因侵权受损的，有权要求赔偿。

总结建议：发送前务必通过书面形式明确用途、授权范围及保密义务，并保留证据；若公司违规，及时通过投诉或诉讼维权。如有具体场景（如入职、贷款担保），可进一步向我咨询细节，我会结合案例为你分析风险点。