当员工为谋私利而给公司造成损失时，公司确实需要采取一系列措施来维护自身权益，并明确员工的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工可能承担的法律责任
民事赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工若因谋私利行为侵害了公司的财产权益，公司有权要求其承担民事赔偿责任。若劳动合同、保密协议或其他内部规章制度中有明确的相关条款，公司还可以依据这些合同或协议要求员工承担违约责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失，如因员工行为导致的资金短缺、财产损失等产生的直接费用；同时也可能包括间接损失，如因公司声誉受损而导致的业务减少、客户流失等。但需要注意的是，间接损失的认定需要充分的证据支持。
行政责任
- 违法行为：如果员工的谋私利行为违反了行政管理法规，如偷税漏税、不正当竞争等，那么员工将可能面临行政处罚。
- 处罚方式：行政处罚的方式可能包括罚款、吊销许可证、责令停业整顿等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
刑事责任
- 职务侵占罪：依据《刑法》第二百七十一条，如果员工利用职务上的便利，非法占有公司财物，且数额较大，那么员工将构成职务侵占罪，并受到相应的刑事处罚。
- 挪用资金罪：依据《刑法》第二百七十二条，员工若挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，且符合特定情形（如数额较大、超过三个月未还等），将构成挪用资金罪。
- 非国家工作人员受贿罪：依据《刑法》第一百六十三条，员工若利用职务上的便利，收受他人财物，并为他人谋取利益，将构成非国家工作人员受贿罪。
二、公司的维权途径
内部调查和处理
- 公司应成立专门的调查小组，对事件进行全面深入的调查，收集相关证据，如工作记录、财务账目、电子邮件等。
- 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、降职、辞退等。但处理决定必须符合法律法规的规定。
协商解决
- 公司可以与员工进行协商，明确告知其行为的违法违规性质及应承担的责任。
- 听取员工的意见，并尝试达成赔偿协议，以和平解决纠纷。
劳动仲裁或诉讼
- 如果协商不成，公司可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张。
向司法机关报案
- 如果员工的谋私利行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查处理工作。
三、公司预防措施
为了避免类似事件的再次发生，公司可以采取以下预防措施：
- 完善内部管理制度：建立健全的财务管理、业务规范等制度，明确员工的职责和权限，减少员工谋私利的机会。
- 加强员工培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，增强他们对谋私利行为的认知和抵制能力。
- 加强内部审计和业务监管：定期对公司财务和业务进行审计和监管，及时发现并纠正违规行为。
四、处理注意事项
在处理员工谋私利给公司造成损失的问题时，公司还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：确保在处理过程中有足够的证据支持公司的主张，以便在仲裁或诉讼中占据有利地位。
- 依法处理：严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益，确保处理过程的合法性和合规性。
- 公正公平：处理过程应公正公平，不偏袒任何一方，确保处理结果的合理性和公信力。
综上所述，员工为谋私利给公司造成损失是一个复杂而敏感的问题。公司需要综合运用法律手段和管理措施来应对这一问题，确保自身权益得到有效维护。同时，公司也应加强内部管理和员工培训，预防类似事件的再次发生。