在劳动仲裁裁决公司欠薪后，与老板沟通时，你可以采取以下策略和步骤：

1. 准备充分，明确沟通目的：

   • 在与老板沟通前，确保你已经详细阅读并理解了劳动仲裁的裁决书，明确裁决书中关于欠薪的具体金额、支付期限等关键信息。
   • 准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在沟通时能够有力地支持你的主张。
   • 明确沟通的目的，即要求老板按照仲裁裁决书的要求支付欠薪，并讨论支付的具体方式和时间。

2. 选择合适的沟通方式和时机：

   • 根据老板的性格和公司的文化，选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或书面沟通。
   • 选择一个合适的时机，避免在老板忙碌或情绪不佳时进行沟通，以提高沟通的效果。

3. 以事实为依据，理性表达诉求：

   • 在沟通时，以仲裁裁决书为依据，理性、客观地陈述公司欠薪的事实和仲裁裁决的结果。
   • 避免情绪化的表达，保持冷静和理智，以便更好地与老板进行协商。

4. 提出合理的支付方案：

   • 根据公司的实际情况和老板的反馈，提出一个合理的支付方案，如分期支付、一次性支付等。
   • 在提出支付方案时，要考虑公司的财务状况和支付能力，以确保方案的可行性和有效性。
   • 若老板同意支付方案：
     • 要求老板书面确认支付方案，包括支付金额、支付期限、支付方式等关键信息。
     • 保留好书面确认文件，以备后续维权之需。
   • 若老板拒绝支付或提出不合理方案：
     • 明确告知老板，根据仲裁裁决书，公司有义务支付欠薪，并提醒老板不履行裁决可能面临的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
     • 如果老板仍然拒绝支付或提出不合理方案，你可以考虑采取进一步的法律措施，如向法院申请强制执行。

5. 保持沟通渠道畅通，及时跟进进展：

   • 在沟通后，保持与老板的沟通渠道畅通，及时了解支付进展情况。
   • 如果老板在支付期限内未支付欠薪，你可以及时采取法律措施，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
• 在与老板沟通时，你可以明确告知老板这一法律后果，以增加其履行裁决的意愿。
• 如果老板仍然拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板履行支付欠薪的义务。

可能面临的法律后果：

• 如果老板不履行仲裁裁决，除了可能被法院强制执行外，还可能面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。
• 这些法律后果将对老板的个人信用和公司的经营产生严重影响，因此，在沟通时，你可以适当提及这些法律后果，以促使老板积极履行裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。