法定节假日工资的计算方式需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是关于法定节假日工资计算的详细解答：

一、法定节假日工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 举例：若某员工月工资为6000元，法定节假日加班1天，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

3. 正常出勤工资：

   • 劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付工资。
   • 计算公式：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75
   • 举例：若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元（或按实际出勤天数计算后的工资）标准支付其该月工资，且该法定节假日的工资已经包含在内。

二、重要注意事项

1. 法定节假日定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得调休：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。
   • 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资或正常出勤工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。