上班途中在一定条件下可以视为雇佣活动的延伸，从而属于“从事雇佣活动”的范畴。具体分析如下：

在雇佣关系中，雇员的上下班途中通常并不直接被视为工作时间内，因此，从表面上看，雇员在此期间发生意外似乎并不属于“从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。然而，在实际法律实践中，这一问题的认定并非绝对。

首先，如果雇员在上下班途中受到的伤害与其履行职务有内在联系，或者可以视为雇佣活动的合理延伸，那么这种伤害就有可能被认定为是在“从事雇佣活动”中发生的。例如，如果雇主为雇员提供了固定的上下班交通工具，或者雇员在上下班途中需要携带工作工具或材料，那么这段时间就可以被视为雇佣活动的延伸。

其次，参考《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定虽然针对的是劳动关系中的职工，但在雇佣关系的语境下，也可以提供一定的参考。即，如果雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且这种伤害与其履行职务有内在联系，那么就有可能被认定为是在“从事雇佣活动”中受到的伤害。

综上所述，上班途中是否属于“从事雇佣活动”的范畴，并不能一概而论。而是需要根据具体情况，结合雇员的工作性质、工作时间、上下班是否与工作有内在联系等因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。