被老板辞职了的员工，老板是否会再次让其回来工作，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职的性质与原因：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动辞职，且辞职时与老板关系融洽，那么当员工希望返回原岗位或公司有其他适合的岗位时，老板可能会考虑重新雇佣。
   • 如果员工是因为工作表现不佳、违反公司规定或严重失职等原因被老板解雇，那么老板再次雇佣的可能性会相对较低，除非员工有显著的改变或公司有特殊需求。

2. 公司的需求与政策：

   • 如果公司当前有岗位空缺，且该岗位适合之前辞职的员工，老板可能会考虑重新雇佣，尤其是当员工对公司的业务和文化有深入了解时。
   • 公司的人力资源政策也会影响这一决策。一些公司可能更倾向于从内部晋升或招聘新员工，而不是重新雇佣已辞职的员工。

3. 员工与老板的关系：

   • 如果员工与老板之间建立了良好的信任和合作关系，老板可能更愿意给员工第二次机会。
   • 相反，如果双方关系紧张或存在矛盾，老板可能不太愿意重新雇佣该员工。

4. 员工的改变与成长：

   • 如果员工在辞职后有所成长，提升了技能或改变了工作态度，老板可能会看到其潜力并考虑重新雇佣。
   • 如果员工没有表现出任何改变或成长，老板可能认为重新雇佣没有意义。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望返回原公司工作，可以主动与老板或人力资源部门沟通，表达自己的意愿和理由。同时，也要做好被拒绝的准备，并考虑其他就业机会。
• 对于老板而言，在决定是否重新雇佣已辞职的员工时，应综合考虑上述因素，并确保决策符合公司的利益和政策。如果决定重新雇佣，应明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。

可能后果：

• 如果老板决定重新雇佣员工，双方应签订新的劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款。
• 如果老板拒绝重新雇佣员工，员工应尊重老板的决定，并积极寻找其他就业机会。在此过程中，员工也可以考虑是否需要提升自己的技能或改变工作态度，以增加未来被雇佣的机会。

总之，被老板辞职了的员工是否会被再次雇佣，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。