您好，关于上班时工伤怎么赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和多项标准的流程。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认是否符合工伤认定的条件。一般来说，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中发生交通事故且本人无主要责任，以及因工外出期间受伤、因工作环境导致职业病、抢险救灾等特殊情况受伤，都可以认定为工伤。

认定工伤后，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤残等级和生活自理障碍程度来确定您的工伤保险待遇。

三、工伤赔付流程与标准

1. 及时救治与报告：工伤发生后，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治，并报告相关部门。

2. 赔付项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位未缴工伤保险，则由用人单位全额承担。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付，通常是当地因公出差伙食补助的70%。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 护理费：如果您属于1-4级伤残或生活不能自理，将根据生活自理障碍程度确定护理费标准，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：1-4级伤残的职工，按月发放本人工资的75%-90%作为伤残津贴；5-6级伤残的职工，由用人单位支付70%-60%的伤残津贴，直到退休。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是5-10级伤残员工，并在与公司解除劳动关系时，可以一次性获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
   • 工亡补助金：如果工伤导致您死亡，您的家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月当地上年度社平工资；供养亲属抚恤金长期支付给死者父母、配偶或未成年子女；一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、争议解决

如果您对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。