入职4个月被辞退，补偿金或赔偿金的数额主要取决于辞退的原因及月工资水平，具体分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 结论：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付。对于入职4个月的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 结论：若因劳动者患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：入职4个月的情况下，经济补偿为半个月工资。
   • 月工资计算：同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 结论：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此规定通常不适用于入职仅4个月的员工。

维权建议：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小张入职4个月，月工资为6000元。若因用人单位违法辞退，则小张应获得的赔偿金为6000元（一个月工资的两倍，但因入职不满半年，按一个月工资计算）；若因小张不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则小张应获得的经济补偿为3000元（半个月工资）。

综上所述，入职4个月被辞退的补偿金或赔偿金数额需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。