公司让员工签空白合同是违法的，劳动者不仅有权拒绝，还应采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同条款要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。它必须包含一系列关键条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这些条款的设定，旨在保障双方权利义务的清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同因缺乏这些明确的权利与义务约定，直接违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。
二、空白合同的潜在风险与问题
侵害员工权益：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系中处于被动地位。
合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护，如工资支付、社会保险缴纳等。
法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，并因此遭受了损失，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
三、劳动者的应对策略与建议
坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本（即使部分空白）、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。
总结：公司让员工签空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，也呼吁用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。