返聘人员当然可以有岗位。关于这一点，我们可以从以下几个方面来详细理解：

1. 返聘的定义与性质：

   • 返聘，通常指的是已经退休或离职的员工，因工作需要被原单位或新单位重新聘用的行为。
   • 返聘人员虽然可能不再享受全职员工的某些福利，但他们仍然是根据合同或协议提供特定服务的工作人员。

2. 岗位与职责：

   • 返聘人员在被聘用时，通常会明确其岗位和职责。这是为了确保工作的顺利进行和双方权益的明确。
   • 岗位可以是原岗位、相似岗位或根据工作需要新设定的岗位，具体取决于聘用单位的需求和返聘人员的实际情况。

3. 法律保障：

   • 返聘人员与聘用单位之间会签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括岗位、职责、工作时间、薪酬等。
   • 这些合同或协议受到法律的保护，如果发生纠纷，可以依法进行维权。

4. 实际应用：

   • 在许多行业和领域，返聘已经成为一种常见的用人方式，特别是在需要专业经验、技术或管理能力的岗位上。
   • 返聘人员凭借其丰富的经验和专业知识，往往能够为聘用单位带来显著的价值。

综上所述，返聘人员不仅可以有岗位，而且他们的岗位和职责还会根据工作需要和双方协商来确定。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。