单位单方面解除劳动关系的效力，并非单纯取决于员工是否签字，而是主要取决于单位解除劳动关系的依据和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、单位单方面解除劳动关系的合法依据
劳动者过错性解除：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方解除劳动合同。
- 结果：在此情形下，即便员工未签字，只要程序合法，解除依然有效，且用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因犯罪被判刑，单位可依法解除与其的劳动合同，无需员工签字确认。
非过错性解除：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 结果：在此情形下，即便员工未签字，只要程序合规，解除同样有效，但用人单位需支付经济补偿。例如，员工因患病医疗期满后无法从事原工作，单位在提前通知并支付经济补偿后，可解除与其的劳动合同。
二、单位单方面解除劳动关系的程序要求
通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（如有）。未履行该程序可能导致解除行为违法。例如，单位在解除劳动合同前未通知工会，员工有权向劳动仲裁机构或法院主张解除行为违法。
送达解除通知：
- 解除通知必须以合理方式送达员工，如直接送达、邮寄送达等。员工收到通知后，即便未签字确认，也视为知晓解除决定，解除自通知送达时生效。例如，单位通过邮寄方式向员工送达解除通知，员工签收后即视为知晓解除决定。
内部审批与沟通：
- 虽然单方解除无需员工同意，但进行内部审批和与员工沟通有助于减少纠纷，确保解除过程的透明性和公正性。例如，单位在解除劳动合同前，可进行内部审批流程，并与员工进行面谈，解释解除原因和依据。
保存相关文件：
- 用人单位应妥善保存解除劳动关系的所有相关文件，以备不时之需。例如，单位应保存解除劳动合同的通知、工会意见、员工签字确认文件等，以便在发生纠纷时提供证据。
三、员工权利与维权途径
员工权利：
- 员工有权要求单位提供解除劳动关系的合法依据和程序证明。若单位无法提供或依据不足，员工可以拒绝接受解除决定。例如，员工可要求单位出示解除劳动合同的书面通知、工会意见等文件。
维权途径：
- 若员工认为解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保存好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据。例如，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
四、法律后果
合法解除的法律后果：
- 若单位单方面解除劳动关系依据合法且程序合规，则解除行为有效，员工需接受解除决定。在此情形下，单位无需支付赔偿金，但需根据法律规定支付经济补偿（如非过错性解除）。
违法解除的法律后果：
- 若单位单方面解除劳动关系依据或程序存在违法之处，则解除行为无效。员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
总结来说，单位单方面解除劳动关系的效力取决于解除的依据和程序是否合法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。