动火作业没有持证上岗的，将面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事处罚，具体处罚情况需根据实际违法情形和后果来判定。以下从行政处罚和刑事处罚两个角度进行详细分析：
行政处罚
处罚依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”动火作业通常属于特种作业范畴，因此必须持证上岗。
- 若未持证上岗，将违反上述法律规定，并可能依据该法第九十七条受到处罚：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：……（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。”
处罚措施：
- 责令限期改正，并处十万元以下的罚款。
- 若逾期未改正，将责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
刑事处罚
处罚情形：
- 如果未持证上岗进行动火作业，且因此导致重大伤亡事故或其他严重后果，将可能构成重大责任事故罪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
处罚措施：
- 根据事故后果的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
总结与建议：
动火作业必须持证上岗，这是保障安全生产的重要法律要求。对于未持证上岗的行为，将面临严厉的行政处罚，甚至可能涉及刑事处罚。因此，建议相关单位和个人务必遵守相关法律法规，确保动火作业的安全进行。如果您在动火作业或安全生产方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。