别人欠你工资，并不是3年不要就没事了，工资债权有诉讼时效的限制，但并非简单的“3年不要就作废”。以下从多个角度为你详细分析：
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果别人欠你工资，你需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会面临对方提出诉讼时效抗辩的风险。然而，这并不意味着三年后你的工资债权就自动消失或作废，只是对方可能因此获得不履行债务的抗辩权。
诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因你向对方提出履行请求、对方同意履行义务或者你提起诉讼或申请仲裁等情形，导致诉讼时效中断，那么从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间会重新计算。这意味着，如果你及时采取了行动，如与对方协商、发送催款通知或提起诉讼等，你的工资债权仍然可以得到法律保护。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。这为你提供了一定的缓冲期，以应对因特殊情况无法及时行使权利的情况。
特殊情况下的诉讼时效
劳动关系存续期间：如果你与用人单位之间存在劳动关系，且因拖欠工资发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在劳动关系存续期间，你需要更加注意及时行使权利，以免超过仲裁时效。
最长诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这是最长诉讼时效的规定，适用于所有民事权利的保护。然而，在工资债权的情况下，由于劳动关系和劳动争议的特殊性，通常不会适用这一最长诉讼时效。
法律建议
及时行使权利：一旦发现别人欠你工资，应尽快与对方协商解决或采取其他合法手段维护自己的权益。不要拖延时间，以免超过诉讼时效或仲裁时效。
保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和对方的违约行为。
寻求法律帮助：如果你对如何追讨工资或相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总之，别人欠你工资并不是3年不要就没事了。你需要了解诉讼时效的相关规定，及时行使权利并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。