关于事业单位人员请病假期间是否可以享受餐补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及地方或行业的特殊规定。一般来说，餐补作为员工福利的一部分，其发放与否及发放标准往往与员工的出勤情况、工作性质以及单位政策紧密相关。

首先，我们需要明确的是：

1. 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于病假期间的餐补发放可能有明确的规定。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假期间餐补的具体政策。

2. 地方或行业规定：除了单位内部的规章制度外，地方或行业也可能有关于病假期间福利待遇的特殊规定。这些规定可能会覆盖或补充单位内部的政策，因此也需要进行了解。

其次，关于病假期间的一般性原则：

• 病假期间，员工通常不享受全额工资，而是根据病假天数和单位政策享受一定比例的病假工资或疾病救济费。
• 餐补作为员工福利，其发放与否往往与员工的实际出勤情况挂钩。在病假期间，由于员工未实际出勤，因此单位可能会根据政策调整或暂停餐补的发放。

最后，结合您提供的参考信息：

• 参考信息中主要涉及的是病假期间的工资发放、年休假制度以及相关补贴（如公车改革补贴、购房补贴等）的发放情况，并未直接涉及餐补的发放问题。
• 这进一步说明了餐补的发放与否主要取决于单位内部的规章制度和地方或行业的特殊规定，而非统一的国家政策。

综上所述：

事业单位人员请病假期间是否可以享受餐补，需要查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，以及了解地方或行业的特殊规定。如果单位有明确规定病假期间不发放餐补，那么您可能需要接受这一安排；如果单位没有明确规定或规定较为模糊，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并争取合理的福利待遇。