违法解除工伤员工劳动合同，用人单位将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、经济赔偿
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某工伤员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(10000 \times 4 \times 2 = 80000\)元（若按三倍计算且不超过十二年，则此处仍按实际工资计算，因未超过三倍上限）。
二、工伤待遇保障
工伤待遇支付：
- 除赔偿金外，用人单位还需依据《工伤保险条例》等规定，支付劳动者应得的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（符合条件时）、伤残津贴等。
实例说明：
- 若该工伤员工被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，他有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方规定）。若公司违法解除劳动合同，这些待遇仍需支付。
三、继续履行劳动合同的可能性
继续履行条件：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件（如工作岗位仍存在、劳动者身体状况允许等），用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续为劳动者提供工作岗位及相应的工资、福利待遇。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
四、劳动行政部门处罚
处罚内容：
- 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
影响：
- 这不仅对单位的声誉造成负面影响，还可能影响其后续经营和招聘。
五、综合建议
- 对于用人单位：在处理与工伤员工的劳动关系时，务必严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性。避免在工伤期间违法解除劳动合同，以免面临双倍赔偿金、工伤待遇支付以及法律诉讼等多重经济损失和法律风险。
- 对于工伤员工：应充分了解自己的权益和法律保护措施。若权益受损，如遭遇违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除工伤员工劳动合同将产生严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是工伤员工，都应谨慎对待劳动关系问题，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。