结论前置：工作中受伤能否获得双赔以及如何赔偿，需根据受伤性质（工伤或第三人侵权）分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤被认定为工伤，且不存在第三人侵权
   此时仅能通过工伤保险途径获得赔偿，无法主张“双赔”。根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   关键点：工伤保险赔偿与用人单位民事赔偿（如未缴社保的赔偿）是“替代关系”，而非“叠加关系”，因此不存在“双赔”空间。

2. 若受伤既被认定为工伤，又存在第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等）
   此时可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但需注意“部分项目不可重复获赔”的原则。具体分为两类：

   • 可重复获赔的项目：如医疗费、康复费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，若工伤保险和第三人侵权赔偿中均包含，员工可择一主张（通常选择报销比例更高或更便捷的途径），但不可重复获赔。
     
   • 不可重复获赔的项目：如一次性伤残补助金（工伤）、残疾赔偿金（侵权）、死亡补助金（工伤）与死亡赔偿金（侵权）等，因性质相同，员工只能选择其中一种主张，不可同时获得。
     法律依据：根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，员工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出项目不可重复获赔。

3. 若受伤未被认定为工伤，但存在第三人侵权
   此时仅能通过民事侵权途径主张赔偿，无法享受工伤保险待遇。员工需向侵权人（如肇事司机、故意伤害者等）主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿，赔偿范围和标准依据《民法典》侵权责任编确定。

温馨提示：实践中，双赔问题的处理需结合具体案情（如工伤认定结论、侵权责任划分、赔偿项目等）综合判断。若您遇到类似情况，建议尽快收集工伤认定决定书、医疗记录、侵权证据（如交通事故责任认定书）等材料，并向我详细描述案情，以便我为您制定更精准的维权方案。