年假的安排通常既涉及公司规定，也涉及员工自身的安排，但具体以法律规定和公司制度为准。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

法律并未直接规定年假必须由公司安排还是员工自行安排，但明确了年假是员工的合法权益，公司应当保证员工享受年假。在实际操作中，年假的安排通常需要员工与公司进行协商，以确保工作与休息的平衡。

二、公司制度层面

1. 公司规定：许多公司会制定自己的年假管理制度，明确年假的申请流程、审批权限、使用方式等。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确，员工在入职时应当仔细阅读并了解。

2. 年假安排方式：

   • 公司统一安排：有些公司可能会根据业务需要，统一安排员工的年假时间，如春节期间集中放假等。这种情况下，员工需要按照公司的安排享受年假。
   • 员工自行申请：更多情况下，公司会允许员工根据自己的工作情况和个人需求，自行申请年假。员工需要提前向公司提交年假申请，并经过审批后享受年假。

三、实际操作建议

1. 了解公司制度：员工在入职时应当仔细了解公司的年假管理制度，包括年假的天数、申请流程、审批权限等。

2. 提前规划：员工可以根据自己的工作情况和个人需求，提前规划年假时间，并尽早向公司提交申请。这样可以增加年假申请获批的可能性，避免与其他员工的年假时间冲突。

3. 与公司协商：如果员工因工作原因无法按照公司规定的时间享受年假，或者希望调整年假时间，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。

4. 保留证据：员工在申请年假时，应当保留好相关的申请记录和审批文件。如果公司拒绝员工的年假申请或者未按照约定安排年假，员工可以依据这些证据维护自己的合法权益。

年假的安排既涉及公司规定也涉及员工自身的安排。在实际操作中，员工应当了解公司的年假管理制度，提前规划年假时间，并与公司进行协商以确保年假的顺利享受。如果您在年假安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。