加班是否需要领导批准，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，加班是需要经过一定审批流程的，这可以视为一种“领导批准”的形式。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了规范加班管理，会制定明确的加班制度，要求员工在加班前提交加班申请，并经过上级领导或相关部门的审批。这种制度旨在确保加班的合理性、必要性和可控性，避免不必要的加班和加班费用的浪费。
- 如果公司有这样的规章制度，并且员工在入职时已经明确知晓并同意遵守，那么员工在加班前就需要按照制度要求提交申请并等待审批。未经审批的加班可能不被公司认可，甚至可能被视为违规行为。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件，其中可能包含关于加班的条款。如果劳动合同中明确规定了加班需要经过领导批准或遵循公司的加班制度，那么员工就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定加班的审批流程，但公司有相关的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工仍然需要遵守公司的规章制度。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 虽然法律没有明确规定加班必须经过领导批准，但要求用人单位与劳动者协商延长工作时间，这实际上也隐含了加班需要经过一定审批或协商流程的意思。此外，如果公司未经劳动者同意单方面安排加班，可能构成对劳动者权益的侵犯。
建议：
- 作为员工，在加班前最好先了解公司的加班制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的加班行为符合公司规定和法律法规要求。
- 如果公司没有明确的加班制度或劳动合同中没有相关约定，建议与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确加班的审批流程和要求。
- 如果认为公司的加班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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