劳务派遣员工被辞退时，是否能获得2N赔偿金需分情况讨论，具体如下：

一、2N赔偿金的适用条件

2N赔偿金，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位（即用人单位）违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿金。

二、不同辞退情形的赔偿分析

1. 劳务派遣单位依法解除合同

   • 情形描述：劳务派遣单位依据《劳动合同法》的相关规定，如协商解除、经济性裁员等，合法解除与劳动者的劳动合同。
   • 赔偿标准：此时，劳务派遣单位需支付经济补偿金N，即按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资），但无需支付2N赔偿金或代通知金“+1”。

2. 劳务派遣单位违法解除合同

   • 情形描述：劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，违法解除与劳动者的劳动合同。
   • 赔偿标准：此时，劳动者有权要求劳务派遣单位支付2N赔偿金，即双倍经济补偿金。

3. 用工单位退回但派遣单位继续履约

   • 情形描述：用工单位因某种原因将劳动者退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位继续与劳动者履行劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情形下，劳动者并未被实际辞退，因此无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 合同到期不续签

   • 情形描述：劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期，且符合法定续签条件但未续签。
   • 赔偿标准：此时，劳务派遣单位需支付经济补偿金N，但无需支付2N赔偿金或代通知金“+1”。

三、关键注意事项

1. 责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务。因此，当涉及经济补偿或赔偿时，应由劳务派遣单位承担主要责任。
2. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以便在维权时证明工作年限和工资标准，从而准确计算赔偿金额。
3. 维权途径：若劳动者认为劳务派遣单位违法解除劳动合同，损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、赔偿金计算公式（以违法解除为例）

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)

其中，工作年限按劳动者在劳务派遣单位的工作时间计算，月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

举例说明：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，且劳务派遣单位违法解除了劳动合同，则劳动者有权获得的赔偿金为：\(2 \times (3 \times 5000) = 30000元\)。

综上所述，劳务派遣员工被辞退时是否能获得2N赔偿金，取决于劳务派遣单位解除劳动合同的合法性。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。