拖欠工资投诉后，劳动者仍然可以再起诉，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：投诉后仍需仲裁前置
在大多数情况下，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序。若劳动者已经向当地劳动保障监察机构投诉举报，但问题未得到解决，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
二、特殊情况：可直接起诉
在以下特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序：
持有工资欠条：若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。
申请支付令：根据《劳动合同法》，劳动者还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
三、投诉与起诉的衔接
劳动者在投诉后，若问题未得到解决，且不符合直接起诉的特殊情形，应继续通过劳动仲裁途径维权。在仲裁过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
证据准备：无论选择投诉、仲裁还是起诉，劳动者都应准备充分的证据材料，以证明自己的诉求。
时效意识：劳动者应确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。
法律程序：劳动者应了解并遵循相应的法律程序，如先仲裁后起诉等，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，拖欠工资投诉后，劳动者仍然可以再起诉，但需根据具体情况选择合适的维权途径。若符合直接起诉的特殊情形，可直接向人民法院提起诉讼；若不符合，则应先通过劳动仲裁途径维权。在维权过程中，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。