单位若故意拖欠工资，劳动者确实可以追诉经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体标准如下：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在单位工作了3年，且解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元，那么劳动者有权要求单位支付3个月工资，即15000元的经济补偿金。

三、加付赔偿金的规定

除了经济补偿金外，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保护了劳动者的合法权益。

四、主张经济补偿金的途径

劳动者在主张经济补偿金时，应遵循以下合法途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

五、注意事项

在主张经济补偿金的过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键，能够确保劳动者的主张得到支持。
• 及时维权：避免超过法定的时效期限。劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会丧失维权的机会。
• 了解法律：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果劳动者对法律不了解，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，当单位故意拖欠工资时，劳动者完全有权依据法律法规主张经济补偿金。通过合法的维权途径和保留必要的证据，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。