合同到期离职后是否能拿到年终奖，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间，以及离职员工是否有资格获得，那么这些规定将成为判断的主要依据。
   • 若约定离职员工也有权获得年终奖：比如，约定中可能指出，即使员工合同到期离职，只要满足特定条件（如工作时长、业绩目标），仍有权获得相应比例的年终奖。在这种情况下，你合同到期离职后，仍有权主张年终奖。
   • 若约定离职员工不享受年终奖：且该约定合法有效，不违反法律法规（如最低工资标准、同工同酬等原则），那么公司则有权不发放年终奖。

2. 无明确约定但存在惯例的情况：

   • 当劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确规定时，你需要考虑公司是否存在发放年终奖的惯例。
   • 若公司存在发放年终奖的惯例：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，你仍可以主张按照惯例发放年终奖。但此时，你需要承担举证责任，证明公司往年确实存在这样的惯例，比如提供往年发放年终奖的证据、同事的证言等。
   • 若公司无发放年终奖的惯例：或者发放情况随意、无固定规则，那么你主张年终奖的难度会相对较大。

3. 既无约定也无惯例，但依据公平合理原则的情况：

   • 在既没有明确约定也没有惯例可循的情况下，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平合理原则来判断。
   • 若你能证明自己在合同到期前已经完成了年度工作任务：并且为公司做出了重要贡献，比如完成了重大项目、为公司带来了显著的经济效益等，那么即使合同到期离职，也可能会酌情判定公司支付一定比例的年终奖。
   • 若你无法证明自己的贡献或工作表现：或者公司确实因经营困难等原因无法发放年终奖，那么你可能无法获得年终奖。

法律建议：

• 在主张年终奖时，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 若无明确规定，则需考虑公司是否存在发放年终奖的惯例，并与公司相关部门进行沟通确认。
• 在既无约定又无惯例的情况下，你可以寻求法律途径，依据公平合理原则来维护自己的合法权益。但在此之前，建议你尽可能收集相关证据，如工作记录、业绩报告、同事证言等，以支持你的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝支付你应得的年终奖，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及可能的违约金或赔偿金。
• 如果公司确实因经营困难等原因无法发放年终奖，且这一情况符合相关法律法规的规定，那么你可能需要接受无法获得年终奖的现实。但在此情况下，你也可以与公司协商，看是否能够以其他形式（如奖金、福利等）获得一定的补偿。

总之，合同到期离职后是否能拿到年终奖，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。