结论：您签署的由同事提供的另外公司的派遣合同是否有效，取决于多个因素，包括合同内容、签署过程以及您是否了解并同意合同条款等。若合同内容合法、签署过程合规且您明确知晓并同意合同内容，则合同有效；反之，则可能无效或存在效力瑕疵。

详细分析：

1. 合同内容合法性：

   • 首先，派遣合同的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同内容存在违法之处，如派遣期限超过法定限制、未明确劳动报酬等，则合同可能因违法而无效。

2. 签署过程合规性：

   • 其次，合同的签署过程也必须合规。这包括您是否在充分了解合同内容的情况下自愿签署，以及签署时是否有欺诈、胁迫等不正当手段。如果签署过程存在瑕疵，如您是在被误导或胁迫的情况下签署的，那么合同可能因签署过程不合法而无效。
   • 此外，同事代为提供合同并不直接导致合同无效，但关键在于您是否知晓并同意由该公司进行派遣，以及该同事是否有权代表该公司与您签订合同。如果同事未经授权或您不知情，则可能影响合同的效力。

3. 您对合同内容的知晓与同意：

   • 您必须明确知晓并同意合同中的所有条款，包括派遣公司、工作岗位、劳动报酬等关键信息。如果您对合同内容存在误解或不知情，或者合同中的某些条款与您之前的理解或约定不符，那么您有权对合同的效力提出质疑。

法律建议：

• 核实合同内容：首先，您应仔细审查合同内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，并且与您之前的理解或约定一致。
• 了解签署过程：其次，您应了解合同的签署过程，包括是谁提供的合同、是否在自愿的情况下签署、是否有欺诈或胁迫等不正当手段等。
• 寻求法律帮助：如果您对合同的效力存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，分析合同的效力，并为您提供相应的法律策略。

可能后果：

• 如果合同有效，您将需要按照合同约定履行义务，包括接受派遣、完成工作任务等。同时，您也将享有合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
• 如果合同无效或存在效力瑕疵，您可能无法依据合同获得相应的权利保障，甚至可能面临法律纠纷和损失。因此，在签署任何合同之前，都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

总之，您签署的派遣合同是否有效取决于多个因素。如果您对合同的效力存在疑问或担忧，建议您及时咨询我，以便获得更具体的法律建议和帮助。