关于签订无固定期限劳动合同的时间及流程，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答如何正确签订无固定期限劳动合同，特别是关于时间方面的要点。
一、无固定期限劳动合同的签订情形与时间点
无固定期限劳动合同的签订，主要基于以下几种法定情形，每种情形都对应着特定的时间点或条件：
协商一致签订：
- 时间点：无特定时间限制，只要双方达成共识即可。
- 说明：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以随时协商一致签订无固定期限劳动合同。这种情形下，合同签订的时间完全由双方协商确定。
满足法定情形签订：
- 连续工作满十年：
- 时间点：劳动者在同一用人单位连续工作满十年时。
- 说明：劳动者需在同一用人单位连续工作满十年，且无中断，才有权提出签订无固定期限劳动合同。此时，劳动者应在满足条件后及时向用人单位提出申请。
- 特定改制情形下的连续工作满十年：
- 时间点：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时。
- 说明：这种情形下，劳动者除了需满足连续工作满十年的条件外，还需距法定退休年龄不足十年。当这两个条件同时满足时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 时间点：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时。
- 说明：在这种情况下，如果劳动者不存在严重违反规章制度等过错情形，也不存在因非工伤等不能胜任工作的情况，当续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。此时，劳动者应在续订合同前向用人单位提出申请。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 时间点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时。
- 说明：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这种情况并非劳动者主动选择，而是法律对用人单位未履行法定义务的一种推定。
二、无固定期限劳动合同的签订程序
在满足上述法定情形后，签订无固定期限劳动合同还需遵循以下程序：
协商与提出：
- 劳动者在满足法定条件时，应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，并保留好相关申请记录。
- 用人单位应与劳动者就劳动合同的具体条款进行协商，确保双方权益得到充分保障。
合同签订：
- 双方需在平等自愿、协商一致的基础上，明确各自的权利义务，并签订书面合同。
- 合同内容应符合法律法规规定，包括岗位性质、职责范围、薪酬标准、支付方式、法定福利和企业福利等，经双方签字或盖章后生效。
三、注意事项
在签订无固定期限劳动合同时，双方还需注意以下事项：
- 合同内容明确：确保合同中各项条款清晰明确，避免后续纠纷。
- 重视解除条件：了解并明确在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿等相关规定。
- 保密与竞业限制：如涉及公司商业秘密等内容，合同中应明确保密范围、期限及违约责任；对于竞业限制，也应明确限制的范围、期限和补偿等事项。
- 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，双方都应注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、培训记录、绩效考核等，以便在发生纠纷时能有效维护自身合法权益。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的时间主要取决于劳动者是否满足法定情形。在满足条件后，劳动者应及时向用人单位提出申请，并遵循法定程序签订合同。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理无固定期限劳动合同的签订问题。