离职后，如果公司将档案交给了您个人，这是一个需要您谨慎处理的情况。为了确保档案的完整性、安全性和合规性，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、首要任务：确认档案内容与完整性
首先，您需要仔细检查档案的内容，确保它包含了您的个人基本信息、工作经历、薪资记录等所有必要的信息。如果发现档案中有任何缺失或错误，您应该立即与原公司联系，要求他们进行补充或更正。
二、了解法律规定与档案存放原则
根据我国的相关法律规定，档案应该由具备档案管理权限的机构来保管，个人通常不具备长期保存档案的资质和条件。档案具有保密性和连续性，因此必须存放在安全、规范的环境中，以确保其真实性和有效性。
三、根据您的就业情况选择存档方式
如果您已经找到了新的工作单位：
- 如果新单位具备档案管理权限（如大型国有企业、事业单位、政府机关等），您应该让新单位开具调档函，并持此函及档案前往新单位档案管理部门办理移交手续。
- 如果新单位不具备档案管理权限（如多数民营企业、外资企业等），您可以将档案存放到新单位所在地的人才交流服务机构。这通常需要您先申请调档函，然后再办理存档手续。
如果您暂时还没有找到新的工作：
- 您可以将档案转回户籍所在地的人才交流服务机构。为此，您需要联系该机构了解接收档案的具体要求和流程，并提供必要的材料来申请调档函，之后办理存档手续。
- 您也可以咨询原公司是否能暂时为您保管档案，但这只是一个临时解决方案，不可长期依赖。
四、办理档案转移与存档手续
- 联系存档机构：与您选择的存档机构联系，明确他们接收档案的具体要求和流程。
- 准备相关材料：根据存档机构的要求，准备好您的身份证、辞职证明等必要材料。
- 办理手续：携带所需材料和档案前往存档机构，按照他们的流程办理档案转移和存档手续。
- 保留存档凭证：办理完手续后，请务必妥善保管存档机构出具的存档凭证，这是您未来查询、使用档案的重要依据。
五、特别注意事项
- 确保档案密封性：拿到档案后，切勿私自拆封。档案具有密封性和保密性，一旦拆封，其真实性和有效性可能会受到质疑。如果发现档案封条破损，您应该立即与原公司联系并要求他们重新密封、盖章。
- 及时处理档案：避免长时间自行持有档案，以免因保管不善导致丢失、损坏等问题。您应该尽快按照上述方式将档案存放到有管理权限的机构。
- 关注档案保密性：在转移和存放档案的过程中，您要确保档案的保密性，防止个人信息泄露造成不必要的麻烦。
总之，离职后公司若将档案交给您个人，您需要根据自己的就业情况和相关法律规定，选择合适的存档机构并尽快办理档案转移手续。这样不仅能确保档案的完整性、安全性和合规性，还能为您未来的职业发展提供有力的支持。