关于一般劳务纠纷案件开庭几次判决的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为开庭次数会受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据情况、审理需要以及是否存在法定延期事由等。
一、一般情况下的开庭次数
一次开庭审结：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳务纠纷案件，法院通常能够在一次开庭中完成审理、证据提交、辩论等关键环节，并据此作出判决。这种情况下，开庭次数较少，审理效率较高。
多次开庭审理：然而，对于复杂案件，如涉及多个时间段的工资、加班费用计算，或劳动关系认定存在争议等，法院可能需要多次开庭来逐步梳理和查明事实。此外，如果双方提交大量证据材料，且对某些关键证据的真实性、关联性或证明力存在较大争议时，法院也会安排多次开庭，以便双方充分发表质证意见。
二、影响开庭次数的具体因素
案件事实复杂程度：案件涉及的事实越复杂，需要查明的细节越多，开庭次数可能就越多。例如，涉及企业改制、人员分流等背景下的劳动关系认定问题，往往需要多次开庭来逐步梳理。
证据情况：证据的数量和质量也会影响开庭次数。如果证据繁多或存在争议，法院需要安排多次开庭进行质证和审查判断。
庭审进展与效率：法院会尽量在一次庭审中解决所有问题，以提高庭审效率。但如果案件确实复杂，或者出现了不可预见的情况（如当事人突发疾病等），法院也可能会决定分次开庭。
法定延期事由：如果当事人有正当理由无法按期到庭，如关键证据尚未收集完毕、因病或其他不可抗力因素无法到庭等，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否同意延期，由法院根据实际情况决定。
三、二审程序中的开庭
如果当事人对一审判决结果不服提起上诉的，二审法院也会根据案件情况再次安排开庭审理，以确保审判的公正性和准确性。
总结与建议：
劳务纠纷案件的开庭次数具有灵活性，完全取决于案件的具体情况和法院的审理需要。对于面临劳务纠纷案件的当事人而言，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，了解自身权益，准备充分的证据材料，并积极配合法院的审理工作。同时，保持耐心和理解，积极应对可能出现的多次开庭情况，以确保案件得到公正、高效的解决。