从供应商处收受贿赂的员工，根据具体情况，可能面临刑事责任、民事责任以及行政责任。以下是对这三种责任的详细分析：

一、刑事责任

1. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪（针对国家工作人员）：

   • 法律依据：如果员工是国家工作人员，如国有企业、事业单位中的管理人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的，则构成受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条进行处罚。
   • 法律后果：受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、民事责任

1. 返还财物：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因非法收受贿赂所获得的财物，属于不当得利，应当返还给受损方，即公司或供应商（如果供应商是受损方，但通常在公司作为受损方的情况下，员工需返还给公司）。
   • 实际操作：在民事诉讼中，公司可以要求员工返还因受贿所获得的全部财物。

2. 赔偿损失：

   • 法律依据：如果员工的受贿行为给公司造成了经济损失，如因接受贿赂而选择了质量不合格的供应商，导致公司遭受损失，员工还需承担赔偿责任。
   • 实际操作：公司可以依据实际损失情况，向员工提起民事诉讼，要求赔偿包括直接损失和间接损失在内的全部经济损失。

三、行政责任

1. 公司内部处罚：

   • 法律依据：公司可以根据内部规章制度，对收受贿赂的员工进行处罚，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 实际操作：公司应依据规章制度的具体规定，对员工进行相应的处罚，并保留相关证据以备后续法律程序使用。

2. 行业禁入：

   • 特殊情况：在某些特定行业，如金融、医疗等，收受贿赂的员工可能面临行业禁入的处罚，即一定期限内或永久不得从事该行业相关工作。
   • 实际操作：这通常取决于行业监管机构的规定和处罚决定。

总结与建议：

从供应商处收受贿赂的员工，不仅可能面临刑事责任的追究，还可能承担民事责任和行政责任。因此，我建议员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的贿赂行为。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的反贿赂机制，以维护公司的合法权益和声誉。如果员工已经涉嫌收受贿赂，应尽快向公司坦白并积极配合调查，以减轻可能面临的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。