发Offer后不去是否构成违约，主要取决于Offer的法律性质、内容以及双方的行为。以下是对此问题的详细分析：
不构成违约的情况
Offer不具合同属性或无违约约定：
- Offer在法律上通常被视为用人单位向求职者发出的要约，而非正式的合同。如果Offer仅表达了招聘意向，未包含合同的主要条款（如工作期限、工作地点、薪资待遇的具体构成及发放方式等），或未明确求职者接受Offer后不去的违约责任，那么求职者签了Offer后不去，通常不构成违约。
- 举例：某公司向求职者发送的Offer中仅提及了职位名称和大致薪资范围，未明确入职时间、具体工作内容及违约责任，求职者接受后因个人原因不去入职，通常不构成违约。
双方协商一致：
- 即使Offer中有相关违约责任的约定，求职者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行Offer，这种情况下也不构成违约。
- 举例：求职者接受Offer后，因家庭原因无法按时入职，及时与用人单位沟通并说明情况，用人单位表示理解并同意取消入职，此时不构成违约。
因法定免责事由无法入职：
- 当出现不可抗力、意外事件等法定免责事由导致应聘者无法按照Offer入职时，也不构成违约。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如突发重大疾病、自然灾害等。
- 举例：求职者接受Offer后，因突发重大疾病需要长期治疗，无法按时入职，且能提供相关医疗证明，此时不构成违约。
构成违约的情况
Offer构成合同且约定违约责任：
- 当Offer内容具体明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限等合同必备条款，且求职者签字确认表示接受时，Offer可能被认定为具有法律效力的合同。如果Offer中明确约定了求职者接受Offer后不去需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿金等），那么求职者无正当理由不去，就构成违约，需按约定承担相应的法律责任。
- 举例：某公司在Offer中明确约定，求职者接受后需按时入职，否则需支付一个月薪资作为违约金。求职者接受后因个人原因不去入职，需按约定支付违约金。
给单位造成损失：
- 即使Offer中没有明确约定违约责任，但如果求职者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响等），用人单位仍有权要求求职者赔偿损失。
- 举例：求职者接受Offer后，用人单位为准备其入职进行了专项培训、购置了办公设备等，求职者突然不去入职导致这些资源浪费，用人单位有权要求求职者赔偿相应损失。
建议与指导
- 仔细阅读Offer条款：在接受Offer前，务必仔细阅读并理解其中的所有条款和条件，特别是关于违约责任、到岗时间、薪资待遇等关键内容，以避免不必要的法律风险。
- 诚信与职业道德：虽然从法律角度看，某些情况下拿了Offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议求职者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
- 及时沟通与协商：如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以减少对双方的负面影响。
综上所述，发Offer后不去是否构成违约，需根据Offer的具体内容和双方的行为来综合判断。求职者和用人单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和诚信原则，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。