关于“背调是否会和公司说提供了假电话”的问题，结论前置如下：
- 背调公司通常不会直接告知雇主“候选人提供了假电话”，但会通过其他方式反映电话核实情况，间接影响雇主对候选人的信任度。
- 若假电话导致背调无法完成或信息不实，雇主可能因此拒绝录用，此时背调结果会成为雇主决策的依据。
详细分析：
一、背调公司的常规操作
背调公司在进行背景调查时，通常会通过多种渠道核实候选人提供的信息，包括但不限于电话核实、学历验证、工作经历核实等。对于电话核实，背调公司会尝试拨打候选人提供的电话号码，以确认其真实性及与候选人的关联性。
- 若电话真实且能联系到候选人或相关证明人：背调公司会记录核实情况，并可能进一步询问相关信息，以验证候选人的背景。
- 若电话虚假或无法联系：背调公司会记录这一情况，并可能尝试通过其他方式（如邮件、短信等）联系候选人，或要求候选人提供其他证明材料。在此过程中，背调公司通常不会直接告知雇主“候选人提供了假电话”，但会反映电话核实未果或信息不实的情况。
二、雇主对背调结果的反应
雇主在收到背调报告后，会根据报告内容综合评估候选人的背景和能力。若背调报告显示候选人提供的电话虚假或无法联系，雇主可能会产生以下疑虑：
- 候选人诚信问题：雇主可能认为候选人故意提供虚假信息，以掩盖某些不利背景或经历。
- 信息核实难度：雇主可能担心候选人在其他方面也存在信息不实的情况，增加招聘风险。
基于这些疑虑，雇主可能会选择拒绝录用该候选人，或要求候选人提供更多证明材料以消除疑虑。
三、法律背景与建议
- 法律背景：在招聘过程中，雇主有权对候选人的背景进行调查，但应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保调查过程合法合规。同时，候选人也有权保护自己的个人信息不被滥用或泄露。
- 建议：
- 候选人：在提供个人信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免提供虚假信息。若因特殊原因需要提供非本人电话，应提前向雇主说明情况，并提供合理的解释和证明。
- 雇主：在进行背景调查时，应选择合法合规的背调公司，并明确调查范围和目的。在收到背调报告后，应综合评估候选人的背景和能力，避免因单一因素（如电话虚假）而做出片面决策。
后续行动建议：
若您因提供假电话而担心背调结果对求职产生不利影响，建议主动与雇主沟通，说明情况并提供合理解释。同时，您也可以咨询我，了解更多关于背景调查和求职权益保护的法律知识。