结论：单位公户被封后，使用工会账户代收代付是否违法，需根据具体情况判断，若未经合法程序或授权，擅自使用工会账户进行代收代付，可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、工会账户的性质与用途
工会账户是工会组织为了管理工会经费、开展工会活动而设立的专用账户。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用应遵循专款专用的原则。因此，工会账户并非用于单位日常经营活动的账户，其使用应受到严格限制。
二、单位公户被封后的法律后果
当单位公户被封时，通常意味着单位存在某种法律纠纷或违法行为，导致账户被司法机关或相关行政部门冻结。在此情况下，单位应依法解决纠纷或履行相关义务，以恢复账户的正常使用，而非擅自寻找其他账户进行代收代付。
三、使用工会账户代收代付的合法性分析
未经授权或合法程序：
- 如果单位未经工会组织的同意或授权，擅自使用工会账户进行代收代付，这可能构成对工会经费的挪用或侵占，违反《中华人民共和国工会法》及相关规定。
- 同时，这种行为也可能违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规中关于公司财务、会计管理的规定，导致单位及相关责任人员承担法律责任。
经过授权或合法程序：
- 在某些特殊情况下，如果单位与工会组织经过协商并达成一致意见，且该行为符合相关法律法规的规定（如经过工会会员大会或代表大会的审议通过），那么使用工会账户进行代收代付可能在一定程度上具有合法性。
- 但即便如此，这种行为也应受到严格监管和限制，以确保工会经费的专款专用和单位的正常经营秩序。
四、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果单位擅自使用工会账户进行代收代付，可能面临相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：
- 如果因擅自使用工会账户导致工会组织或职工遭受损失的，单位及相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果擅自使用工会账户的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），相关责任人员可能面临刑事追究。
五、建议与措施
遵守法律法规：
- 单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自使用工会账户进行代收代付。
寻求合法解决方案：
- 当单位公户被封时，应积极与司法机关或相关行政部门沟通协商，寻求合法解决方案以恢复账户的正常使用。
加强内部管理：
- 单位应加强内部财务管理和会计制度建设，确保财务活动的合法性和规范性。
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