您好，关于您提出的“离职如何让公司赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。在特定情况下，员工离职确实有权要求公司给予经济补偿，但这一权利的行使需要基于公司的违法行为或不当行为，并且需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可获赔偿的常见情形
公司存在过错行为：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患且未采取防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按合同约定标准发放。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳社保。
- 规章制度违法：如不合理限制员工权益，如随意延长工作时间且不支付加班费。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息。
公司违法解除劳动合同：
- 无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济性裁员等特定法定情形：
- 公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件的被裁员工可获得经济补偿。
二、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件等。这些证据将支持您的赔偿要求。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因，以保留证据。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。若协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
三、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可根据您的具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了工资支付、劳动保护等基本权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及经济补偿和赔偿的标准和程序。
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳和权益保障。
综上所述，员工在离职时要求公司给予赔偿需基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。