结论：针对工厂工资发不出来又不放假的情况，您可以从以下几个角度来应对：首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿；若因工资拖欠导致生活困难，还可以申请法律援助。

详细分析：

1. 与工厂协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠工资的行为已经违反了法律规定。
   • 建议行动：您可以首先尝试与工厂管理层进行协商，明确表达您的诉求，要求工厂尽快支付拖欠的工资，并询问工厂对于放假或调整工作安排的具体计划。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 建议行动：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议行动：如果工厂长期拖欠工资且没有合理的解决方案，您可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定要求工厂支付经济补偿。在解除劳动合同前，建议先咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自己的权益得到充分保障。

4. 申请法律援助：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国法律援助条例》的相关规定，因经济困难没有委托代理人的公民，可以就请求支付劳动报酬等事项申请法律援助。
   • 建议行动：如果您因工厂拖欠工资而面临生活困难，且没有能力聘请律师，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与工厂的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。