在帮别人开车时若发生事故，赔偿责任的划分确实是一个复杂但关键的问题，它主要依据具体情形来确定。以下是对不同情况下赔偿责任承担方式的详细分析，希望能为您提供清晰的解答：
一、存在雇佣关系
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果受雇于他人开车，并在执行雇佣活动期间发生交通事故，那么赔偿责任主要由接受劳务的一方，即雇主来承担。例如，张三受雇于李四开车送货，途中因正常驾驶失误导致碰撞，那么赔偿责任应由李四来承担。
司机故意或重大过失：
- 如果司机在事故中有故意或重大过失行为，如严重超速、酒驾等，那么雇主在赔偿后有权向司机进行追偿。以张三为例，如果他在驾驶过程中因酒驾导致事故，李四在赔偿后可以向张三追偿。
二、存在帮工关系
无偿帮工：
- 对于无偿为他人提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，赔偿责任主要由被帮工人来承担。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任。若帮工人有故意或重大过失，赔偿权利人可请求帮工人和被帮工人承担连带责任。例如，王五主动帮赵六开车，途中发生事故造成他人受伤，那么赔偿责任应由赵六来承担；但如果王五故意飙车导致事故，受害者可以要求王五和赵六承担连带赔偿责任。
有偿帮工：
- 如果双方约定了报酬，那么这种关系就类似于雇佣关系，赔偿规则也按照雇佣关系来处理。
三、车辆存在借用等关系
- 当车主将车借给他人，而帮开车的人在事故中负有责任时，首先由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，则由机动车使用人承担赔偿责任。如果机动车所有人对损害发生有过错，如明知车辆存在故障仍出借，那么也需承担相应责任。例如，孙七将车借给周八，周八请吴九帮忙开车发生事故，保险公司赔偿后不足部分应由周八承担；但如果孙七明知车辆刹车故障仍出借，那么他也需要承担一定的责任。
四、自身驾驶车辆为营运性质
- 如果是在从事网约车、出租车等营运活动中帮公司开车出事故，那么赔偿责任通常由营运公司来承担。因为司机与公司间一般存在劳动关系，工作行为属于职务行为。但如果司机存在重大过错，公司可能会依据内部规定对司机进行追偿。
综合建议
- 发生事故后，应及时报警、联系保险公司，并保护好现场，积极配合相关部门的调查和处理。
- 在确定赔偿责任和具体赔偿金额时，应依据事故责任认定书、相关法律法规以及实际损失情况来综合判断。
- 无论哪种情况，都应先明确责任归属，再依据法律法规和实际情况进行赔偿协商或诉讼。
综上所述，帮别人开车出事故时的赔偿责任划分确实需要根据具体情况来定。在处理此类事故时，我们应遵循相关法律法规，确保赔偿责任的合理划分和履行。希望这些分析能对您有所帮助。