员工突然离职并在微信上发送保密协议，这一行为本身并不直接决定保密协议的合法性，保密协议的合法性主要取决于其内容是否符合法律规定以及双方是否达成合意。以下是对这一问题的详细分析：
一、保密协议的合法性基础
意思表示真实：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要行为人意思表示真实。因此，保密协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工在离职时，在微信上明确表示同意并签署了保密协议，且该协议内容是其真实意思的表示，那么该保密协议在形式上具备了合法性的基础。
内容合法合规：保密协议的内容必须符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。具体来说，保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担不合理的保密义务或违约责任，那么该协议可能被认定为无效。
二、微信发送保密协议的效力
形式要件：虽然微信作为一种电子通讯方式，在日常生活和工作中被广泛使用，但保密协议作为具有法律效力的文件，其形式要件仍需满足一定要求。一般来说，保密协议应当以书面形式签署，并由双方签字或盖章确认。然而，在电子签名法等法律法规的框架下，如果微信发送的保密协议经过了电子签名等合法认证方式，且符合相关法律法规的规定，那么该协议在形式上也可以被认定为有效。但需注意，实际操作中，电子签名的合法性和有效性可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
送达与确认：员工在微信上发送保密协议后，还需要确保该协议已经送达给对方（如雇主或相关方），并且对方已经确认收到并同意协议内容。如果对方未确认收到或不同意协议内容，那么该协议可能无法对双方产生法律约束力。
三、实际操作建议
明确协议内容：在制定保密协议时，应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款，确保协议内容合法合规且符合双方利益。
选择合适的形式：虽然微信等电子通讯方式方便快捷，但考虑到保密协议的法律效力和形式要件要求，建议尽可能采用书面形式签署并由双方签字或盖章确认。如果确实需要采用电子形式签署，应当确保电子签名的合法性和有效性，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
确保送达与确认：在发送保密协议后，应当确保对方已经收到并确认同意协议内容。可以通过要求对方回复确认邮件、短信或签署回执等方式来确保送达与确认的有效性。
如果员工和雇主之间就保密协议存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我擅长处理离婚、抚养权、离婚财产纠纷、法律顾问以及工伤赔偿等领域的问题，如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。